최고의 직무 진단 결과란 무엇일까?

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요즘 기업에서는 직장 내 심리 진단(Workplace Assessments)이 널리 시행되고 있습니다. 대부분의 심리 진단들은 기업이 최고의 비지니스 성과를 달성할 가능성이 높은 직원과 후보자를 파악하도록 돕는데 목적을 두고 있습니다.

 

직장 내 심리 진단에서 "최고의 결과(Best Results)"란 과연 무엇을 의미 할까요? 수익과 관련된 성과를 의미 할까요?

 

만일 그렇다면, 좋은 결과는 실제 직무 수행에 따라 달라질 것입니다. 따라서 좋은 직장 내 심리 진단은 실제 직무 내용에 맞춰져야 합니다.

 

글로벌 고용 통계국(Bureau of Labor Statistics)은 6,500개가 넘는 직업명을 나열하고 있습니다. 채용에 사용되는 대부분의 심리 진단은 하나 도는 몇 개의 표준적인 직업이나 직무 타이틀을 기반으로 분석합니다. 이로 인하여 결과가 단순하고 예측 불가능 할 수 있습니다.

 

기업들은 직무 성공을 예측하는 데 필요한 모든 자격과 행동 역량을 측정하는 체계적인 접근 방식이 부족하여 잘모쇤 후보자를 채용하거나 최고의 후보자를 채용하지 못하는 경우가 많습니다. 대부분의 고용주는 예측 가능성을 원하지만, 효과적인 직무 성공 공식을 개발할 시간이나 전문성을 갖춘 기업은 드뭅니다. 그러나 해리슨 진단은 다양한 직무에 적용 가능하여 예측 가능성이 탁월하게 높습니다.

 

기업이 자주 겪는 문제는 다음과 같습니다.

- 필요한 역량과 행동 역량을 체계적으로 측정하는 방법이 없다.

- 모든 조건을 고려한 채용 공식을 직접 만들 시간이 없다.

- 예측 가능한 평가 도구를 찾기 어렵다.

 

해리슨 진단은 6,500개 이상의 검증되어 사전 검증된 직무 성공 공식을 제공하여 조직이 쉽게 직무 성공으로 이어지는 적격성과 적합성 요소를 쉽고 정확하게 평가 할 수 있도록 지원합니다. 해리슨 진단은 온라인 설문지를 사용하여 일반적으로 30분 이내에 완료 됩니다. 즐거움-성과 이론과 패러독스 이론을 활용하여 어떤 유형의 업무를 수행하는 데 성공적이고 적합한지에 대한 심층적인 심리적 통찰력을 제공합니다.

 

- 어떤 일을 잘 수행할 수 있는지

- 그 일을 즐겁게 해낼 수 있는지

 

Tip.

직무 성공을 예측하려면, 해당 직무에 맞는 역량과 성향을 정확히 분석할 수 있어야 합니다.

해리슨 진단은 직무별로 사전 설정된 평가 기준을 제공하며, 예측 정확도 또한 검증 되어 있습니다.

기업이 최고의 인재를 채용하고, 적재적소에 배치 될 수 있도록 도와주는 가장 실용적인 도구 입니다.