최고의 인재 확보 경쟁에서 승리

최고의 재능있는 인재 확보를 위한 경쟁에서 승리하고 계신가요?

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오늘날 노동 시장은 인재 확보 경쟁이 매우 치열합니다.

업무 성과에 필요한 기술은 증가하는 반면 자격을 갖춘 지원자는 감소하고 있습니다.

 

재능이 있는 근로자들은 움직임이 자유롭고 이전보다 훨씬 더 자주 직무를 변경을 합니다.

자격을 갖춘 인력이 부족한데도 실업률은 여전히 용납할 수 없을 정도로 높은 수준입니다.

 

모든 산업 분야에서 효율성과 생산성이 향상되면서 고객 수요를 충족하는 데 필요한 직원 수는 줄어들었음에도 불구하고,

고용주들은 자신들이 감당할 수 있는 급여와 복리 후생에 맞추어  일할 수 있는 직원을 찾는데 많은 어려움을 겪고 있습니다.

 

재능있는 사람들은 이미 고용이 되어 있고, 많은 예비 고용주들이 적극적으로 그들에게 이직을 권하고 있습니다. 

 

유능한 인재 확보 경쟁에서 승리하려면 최고의 인재를 유치하는 것 뿐만 아니라 유지하는 것도 중요합니다.

급여는 그런데, 인재를 유치하는 데 있어서 하나의 요소일 뿐 대부분의 연구에 따르면 가장 중요한 고려 사항이 아니라고 합니다.

 

어떤 사람은 더 많은 권한 부여를 원할 수 있고, 어떤 사람은 단순히 안정적인 급여나 더 많은 성장 기회를 원할 수 있으며, 어떤 사람은 단순히 자신의 의견에 더 귀 기울이는 것을 원할 수 있고, 어떤 사람은 인정받는 것을 원할 수 있습니다.

이처럼 목표가 다르면 사람들을 '몰입'시키기 위해 필요한 행동도 달라질 수 있는 것입니다.

 

지금은 개인의 몰입을 촉진하는 내제적 행동 요인, 즉 직원의 동기 부여 요인과 태도를 측정 할 수 있습니다!

이러한 요인들은 유능한 인재를 유치하는 것 뿐만 아니라 유지하는 데에도 활용할 수 있습니다.

 

그렇기 때문에 유능한 인재를 유치하고 유지시키기 위해 다음의 4가지의 목표를 가지는 것이 중요합니다.

#engagement #retain #참여 #몰입 #유지

직원의 기대치와 동기부여 요인 간의 차이를 파악

직원과 관리자간의 필수적인 대화를 촉진

참여에 대한 책임 의식 형성

몰입 문화를 조성

 

해리슨 진단 인재 솔루션은 최고의 인재를 더 많이 유치하고, 개발하며 유지하는 데 도움을 드립니다.

심리적 진단은 스마트 디지털 온라인 질문지를 활용하여 가장 적합한 지원자를 정확하게 예측하고,

 

더 중요한것은 지원자가 회사에 입사하도록 유도하는 동기 부여 요소를 파악하는 데 도움을 드립니다.