겉모습(이력서)만으로 전체(지원자)를 판단하지 마라

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부모님들은 겉모습만으로 속을 판단하지 말고, 외모만으로 배우자를 고르지 말라고 하셨습니다. 만일 당신이 보여주기 식의 사람을 원한다면, 보기 좋은 사람을 선택합니다. 만일 당신이 착실하고, 믿음직스러운 사람을 원한다면 외모만으로는 선택할 수 없습니다.

 

고용 결정을 하는 것도 마찬가지 입니다. 서류 이력서와 높은 기술 테스트 점수 만으로 후보자를 선택할 수 있습니다...또는 한 걸음 더 나아갈 수 있습니다. 진단과 인터뷰 과정을 통해 그들 후보자의 내면을 더 깊이 파고 듭니다. 특정 후보자가 신뢰할 수 있고, 헌신적이며, 충분히 열정적인지 찾아 봅니다. 그녀가 당신의 회사 문화에 맞추어 일할 만큼 성실할까요? 멋진 이력서와 첫 인터뷰 복장을 넘어서는 관점을 가지세요. 올바른 사람을 선택하면 이직으로 인한 어려움을 완화하는데 도움이 될 수 있습니다.

 

표면적인 정보만으로 지원자를 평가하지 말고 더 깊이 있는 진단을 통해 진정한 적합성을 파악해야 합니다.

 

커플매칭시스템(E-Harmony)와 온라인데이팅사이트(Match.com)와 같은 데이트 사이트는 이 원칙을 잘 알고 있습니다. 그래서 사람들은 그들 자신과 상대방에게 무엇을 기대하는지 설문지를 작성해야 합니다. 채용 진단은 잠재적인 채용 대상자의 "내면"을 읽는데 도움이 되는 훌륭한 도구입니다. 지원자에게 그들 자신에 관해 질문합니다. 지원자의 내면적 동기를 엿볼 수 있게해 주고, 특정 포지션에 얼마나 적합한지 예측할 수 있습니다.

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구체적 직무 진단은 사람이 어떤 업무를 즐겁게 성과를 낼 수 있는지, 현재 포지션이나 또는 희망하는 포지션에서 성공을 할 수 있을지 예측할 수 있다는 점에서 더욱 효과적입니다. 해리슨 진단은 올바른 사람을 고용하는데 도움이 죌 뿐만 아니라현재 직원의 성과를 향상시키는데 도움이 되는 개발 계획을 수립하는데 도움이 되는 구체적 직무 방법을 제공합니다.

 

TIP

이력서와 외모는 시작일 뿐

내면의 동기와 가치 파악

적합성 진단 도구의 활용

직무별 맞춤 진단의 중요성