진단은 조직이 성공을 할 수 있는 필수적인 기반입니다.
채용 시점에 사용되는 고품질의 진달들은 성과, 생산성 및 고용 유지율에 가장 큰 영향을 미치기 때문입니다.
효과적인 진단을 위해서는 진단이 적격성과 적합성을 모두 종합적으로 검토하고 통합적인 점수를 제공해야 합니다.
적격성(eligibility) 요인에는 이전 경험, 교육, 자격증, 기술, 능력 및 추천 첨검, 그리고 적성이 포함됩니다.
-> 그 사람이 일을 수행 할 수 있는가?
적합성(suitability) 요인에는 태도, 동기, 대인 관계 능력, 업무 선호도, 흥미 또는 관심사, 그리고 근무 환경 선호도가 포함됩니다.
-> 그 사람이 실제로 그 일을 해내려는 의지기 있는가?
컴퓨터 프로그래머와 같은 일부 직무들은 적격성에 더 중점을 두어야 하는 반면, 고객 서비스와 같은 다른 직무는 일반적으로 적합성에 더 중점을 두어야 합니다. 그러나 그럼에도 불구하고, 정확하고 통합적인 진단을 위해서는 적격성과 적합성을 모두 평가하는 것이 필수적입니다. 그렇지 않으면 직무 성공을 좌우하는 요인의 약 절반만 고려하게 됩니다.
나머지 절반을 제대로 평가하지 않고 두 가지 모두를 고려하지 않으면 좋은 채용 결정을 내리기 어렵습니다.
진단이 효과적이려면 적격성 점수, 적합성 점수, 그리고 총합 점수를 제공해야 합니다. 이를 위해서는 각 적합성 요인와 적격성 요인이 총합 점수에 어떤 영향을 미칠지 미리 정의해야 합니다.
그렇지 않으면 면접관이 각 요인이 직무 성공에 어떤 영향을 미칠지 추측하게 되어 진단의 가치가 훼손됩니다.
해리슨 진단이 다른 진단들과 다른 유니크한 점은 해당 포지션에 대한 지원자의 적격성(eligibility)과 적합성(suitability)을 모두 검토한다는 것입니다. 해리슨 진단 도구(Harrison Assessment Tools)는 후보자 또는 직원의 적격성과 적합성을 모두 고려합니다. 해리슨진단은 30년 이상의 경험을 바탕으로 합니다. 해리슨 진단(Harrison Assessments)은 진단을 통한 경력 계획 및 리더십 개발을 더욱 신뢰성 있고 정확하게 만들 수 있 일련의 고유한 방법을 개발했습니다. 이러한 방법들이 결합되어 온라인 채용 및 직원 개발을 효율적이고 효과적으로 만들 수 있습니다. [ www.harrisonassessments.com / https://www.eklc.co.kr/eduinfo/ha-debriefer/ ]
지속적인 HA학습으로 매일 매일 성장하는 해리슨어세스먼트코리아 마스터트레이너 요다
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