훌륭한 화이트 칼라 직장인의 심리적 특질들

#화이트칼라 #지식근로자 #베이비부머

베이비붐 세대는 정해진 근무 시간이 있던 옛날을 기억합니다. 출근후 오후 5시쯤 짐을 챙겨 집으로 돌아갔습니다. 만일 긴급 상황이 발생하면 5시 30분까지 머물기도 했습니다.

 

그런 시대는 지났습니다! 때로는 지식 노동이라고 불리는 화이트칼라 업무는 결코 끝나지 않습니다. 당장 해야 할 일 목록에는 20개의 항목이 있지만, 바로 그 뒤에는 40개의 추가로 할 일 리스트가 있고, 그  리스트를 마치면 세번 째 리스트가 기다리고 있습니다.

 

오늘날 대부분의 화이트 칼라 직장인은 자율적으로 알헐 수 있어야 합니다(자율적으로 일하고 감독없이도 일을 처리할 수 있다는 것을 뜻하는 전문 용어). 그렇지만, 필요할 때는 팀의 일원으로서 단결하여 일할 수 있어야 합니다.

 

그러나 모든 화이트 칼라 직무들이 동일한 것은 아닙니다. 상당한 팀 협업을 요구하고 자율성이 거의 없는 직무도 있습니다. '혼자'보내는 시간이 많고 공적인 상호작용은 거의 필요하지 않은 직무도 있습니다. 직무 요건 자체가 다르다면 '훌륭한'직원을 구성하는 특질 또한 다른 것이 당연하지 않을까요?

 

요약하면 화이트 칼라 직장인에게 필요한 심리적 특질에서는 이상적인 심리적 특질은 직무에 따라 다르며, 모든 직무에 보편적으로 적용되는 하나의 성격 유형은 없다고 강조합니다.

예를들어, 일부 화이트 칼라 직무는 자율성과 독립적인 업무 처리 능력을 요구하는 반면, 다른 직무는 팀워크와 협업 능력을 더 중요시 할 수 있습니다. 이런 다양성을 고려하지 않고 일반적인 기준으로 평가하는 것은 부적절 하다는 것입니다.

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